株式会社タレントアンドアセスメント

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新着情報

【発売予告】 書籍『戦略採用』を、11月10日(月)に東京堂出版より発売いたします。

2014/10/28(火)

戦略採用【題名】戦略採用
【著者】山﨑俊明 (弊社代表取締役)

【刊行日】2014年11月10日
【定価】本体1,400円+税
【体裁】四六判並製・192頁
【発行】東京堂出版

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◆ 初めての科学的「採用学」の教科書。
◆ 採用活動におけるミスマッチ、「3年3割」の離職率を改善する答えがここに。
◆ 世界のトップ企業、CIAでも使われている採用メソッド、本邦初公開。
◆ 経営者、人事担当者必読!


今年も就職戦線が近づいています。
「3年3割」といわれる新卒学生の高い離職率、限られた時間の中で何千件ものエントリーの中からの優秀な人材を見分けることの難しさは、深刻な社会問題でもあります。
さらには、経団連の『採用選考に関する企業の倫理憲章』の見直しによって、2016年に卒業する学生の就活スケジュールが変更になるため、選考期間がより短縮されることで現場に混乱が広がっています。

一方で、グーグルをはじめとする世界のトップ企業では「科学的採用基準」が確立されており、優秀な人材を集めるメソッドをもっています。

本書は、外資系企業で活躍し、独自の戦略採用メソッドを構築した弊社代表山﨑が、「採用基準」の作り方・人材の見分け方について、豊富な実例を交えて詳しく紹介いたします。人事担当者、経営者必読の書となるでしょう。

巻末に「採用の神さま」として知られる元リクルート人事採用担当・責任者の小畑重和氏と、元ジャスコ(現イオン)本社人事課長の東海友和氏の特別座談会を収録。
採用のプロの本音が明かされており、こちらも必見です!


― 目次 ―

第1章 なぜ「採用活動」が企業の命運を握るのか?
日本企業が外資系企業に遅れを取る理由/世界一熾烈なシリコンバレーの採用方法は?/企業の価値は「3つのR」で上がる/「日本一採用に注力している」のはあの人気企業、ほか

第2章 「戦略採用」の必要性
採用活動に一石を投じたドワンゴの「受験料」/採用の失敗は1000万円以上の無駄遣い/「直感採用」から科学的理論に基づく戦略採用への転換/大学入試と採用試験の根本的な違い、ほか

第3章 「採用基準」を作る
「成績優秀な人」が唯一の採用基準?/「採用条件」と「採用基」の違い/体育会系=「バイタリティ」の落とし穴/「求める人材」のキーワードを徹底的に議論することからスタート、ほか

第4章 採用面接の落とし穴――こんな面接をやってはいけない!
NG例――面接で履歴書の内容を確認する/志望動機を聞いて意をはかる/1次面接と2次面接で同じ質問をする、ほか

第5章 人材を見抜く採用面接メソッド
同じ東大生でも資質の違いを見抜く/戦略的採用面接メソッド(I) ―「質問」でもって能力要件を見抜く/過去の行動から未来は予測できる!/Q&Aの具体例/面接時の注意点/面接は万能ではない、ほか

第6章 採用のプロが明かす本音――スペシャル座談会
 東海友和 (組織・人事コンサルタント。元ジャスコ〈現イオン〉本社人事課長)
 小畑重和 (元リクルート人事採用担当・責任者。「採用の神さま」)
「来る人」ではなく「欲しい人」を探しに行く採用/採用担当には最も優秀な人材を抜擢する/イオンとリクルートの企業風土/経営者と採用担当者の人材観の違い/採用における失敗、ほか

 

【プレスリリース】
戦略的採用面接メソッドを提供する新会社 「株式会社タレントアンドアセスメント」設立のお知らせ

2014/10/1(水)

株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区 代表取締役:山崎俊明 以下 T&A)は、戦略的採用面接メソッド「T&Aメソッド」を提供する新会社として設立、本日より業務を開始いたします。

プレスリリース提供先:PR TIMES
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000011421.html

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