株式会社タレントアンドアセスメント

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新着情報

【プレスリリース】
『戦略採用』 紀伊國屋書店 ウィークリーベストセラーランキング* 第1位を獲得!!

2014/11/14(金)

株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区 代表取締役:山﨑俊明)より、11月10日に発売となった書籍『戦略採用』(東京堂出版)が、紀伊國屋書店ウィークリーベストセラーランキング(*)にて、第1位を獲得いたしましたのでお知らせいたします。
『戦略採用』は、世界のトップ企業やCIAでも採用されている人材採用メソッドをわかりやすく解説した書籍で、人事担当者及び経営者必読の、科学的な「採用学」の教科書といえるものとなっております。
*和書 経営部門、期間:11月7日 ~ 11月13日

プレスリリース提供先:PR TIMES
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000011421.html


 

『戦略採用』出版記念イベント開催のお知らせ

2014/11/6(木)

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『戦略採用』出版記念イベント開催のお知らせ
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〜 採用のプロフェッショナルが、企業にとって
本当に必要な人材の採用方法を語る 〜


弊社では、書籍『戦略採用』の出版を記念し、書籍の巻末で対談いただいた小畑重和氏と東海友和氏をお招きし、著者を交えた出版記念イベント(座談会)を開催いたします。

座談会終了後には、登壇者、参加者を交えた懇親の場も設けさせていただきます。
採用のプロフェッショナルの本音に触れることのできる貴重な機会となりますので、是非お越しいただければ幸いです。


■ 日時
2014年11月21日(金) 18:00 〜 20:00
※ 座談会終了後、お飲み物と軽食をご用意させていただき、登壇者を交えた懇親会を開催いたします。

■ 登壇者
山崎俊明 (著者/弊社代表取締役)
小畑重和氏 (元リクルート人事採用担当・責任者)
東海友和氏 (元ジャスコ(現イオン)本社人事課長)

■ 会場
ベクトルラウンジ (東京都港区赤坂4-15-1赤坂ガーデンシティ18F)
https://goo.gl/maps/1u5fa

■ 参加費
無料

■ 参加お申込み
以下のお申込ページからお申込みください。
http://goo.gl/YKbN0k

※ 応募者多数の際は抽選とさせていただきますので、予めご了承ください。
抽選結果は、後日Eメールにてご連絡いたします。

■ お問い合わせ先
株式会社タレントアンドアセスメント 出版記念イベント事務局
info@ta-p.co.jp

 

【発売予告】 書籍『戦略採用』を、11月10日(月)に東京堂出版より発売いたします。

2014/10/28(火)

戦略採用【題名】戦略採用
【著者】山﨑俊明 (弊社代表取締役)

【刊行日】2014年11月10日
【定価】本体1,400円+税
【体裁】四六判並製・192頁
【発行】東京堂出版

 [Amazonリンク


◆ 初めての科学的「採用学」の教科書。
◆ 採用活動におけるミスマッチ、「3年3割」の離職率を改善する答えがここに。
◆ 世界のトップ企業、CIAでも使われている採用メソッド、本邦初公開。
◆ 経営者、人事担当者必読!


今年も就職戦線が近づいています。
「3年3割」といわれる新卒学生の高い離職率、限られた時間の中で何千件ものエントリーの中からの優秀な人材を見分けることの難しさは、深刻な社会問題でもあります。
さらには、経団連の『採用選考に関する企業の倫理憲章』の見直しによって、2016年に卒業する学生の就活スケジュールが変更になるため、選考期間がより短縮されることで現場に混乱が広がっています。

一方で、グーグルをはじめとする世界のトップ企業では「科学的採用基準」が確立されており、優秀な人材を集めるメソッドをもっています。

本書は、外資系企業で活躍し、独自の戦略採用メソッドを構築した弊社代表山﨑が、「採用基準」の作り方・人材の見分け方について、豊富な実例を交えて詳しく紹介いたします。人事担当者、経営者必読の書となるでしょう。

巻末に「採用の神さま」として知られる元リクルート人事採用担当・責任者の小畑重和氏と、元ジャスコ(現イオン)本社人事課長の東海友和氏の特別座談会を収録。
採用のプロの本音が明かされており、こちらも必見です!


― 目次 ―

第1章 なぜ「採用活動」が企業の命運を握るのか?
日本企業が外資系企業に遅れを取る理由/世界一熾烈なシリコンバレーの採用方法は?/企業の価値は「3つのR」で上がる/「日本一採用に注力している」のはあの人気企業、ほか

第2章 「戦略採用」の必要性
採用活動に一石を投じたドワンゴの「受験料」/採用の失敗は1000万円以上の無駄遣い/「直感採用」から科学的理論に基づく戦略採用への転換/大学入試と採用試験の根本的な違い、ほか

第3章 「採用基準」を作る
「成績優秀な人」が唯一の採用基準?/「採用条件」と「採用基」の違い/体育会系=「バイタリティ」の落とし穴/「求める人材」のキーワードを徹底的に議論することからスタート、ほか

第4章 採用面接の落とし穴――こんな面接をやってはいけない!
NG例――面接で履歴書の内容を確認する/志望動機を聞いて意をはかる/1次面接と2次面接で同じ質問をする、ほか

第5章 人材を見抜く採用面接メソッド
同じ東大生でも資質の違いを見抜く/戦略的採用面接メソッド(I) ―「質問」でもって能力要件を見抜く/過去の行動から未来は予測できる!/Q&Aの具体例/面接時の注意点/面接は万能ではない、ほか

第6章 採用のプロが明かす本音――スペシャル座談会
 東海友和 (組織・人事コンサルタント。元ジャスコ〈現イオン〉本社人事課長)
 小畑重和 (元リクルート人事採用担当・責任者。「採用の神さま」)
「来る人」ではなく「欲しい人」を探しに行く採用/採用担当には最も優秀な人材を抜擢する/イオンとリクルートの企業風土/経営者と採用担当者の人材観の違い/採用における失敗、ほか

 

【プレスリリース】
戦略的採用面接メソッドを提供する新会社 「株式会社タレントアンドアセスメント」設立のお知らせ

2014/10/1(水)

株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区 代表取締役:山崎俊明 以下 T&A)は、戦略的採用面接メソッド「T&Aメソッド」を提供する新会社として設立、本日より業務を開始いたします。

プレスリリース提供先:PR TIMES
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000011421.html

弊社代表の著書『すべての成功はこの手紙から始まった【Kindle版】』が発売されました!

2014/9/1(月)

日本史上、最強の商人の物語。 
『運命の貴族となるために』や『地上最強の商人』と同じ考えを、より日本人になじみやすい言葉と思考で伝える。 
実にシンプルに、本質だけを説いた本。 

営業マンとして、数字の記録だけでなく、記憶に残る営業をしてきた著者だからこそ語ることのできる、営業の本質。 
大手企業に営業研修に採用されたり、また本書の名言を動画にして心にとどめる人があらわれるなど、本書はさまざまな場面で活用されている。 

「とても短い本なので、ぜひ、毎晩でも読んだもらいたい……」 


『すべての成功はこの手紙から始まった』
山﨑俊明 著(メディア・サーカス)

すべての成功はこの手紙から始まった

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